Neukunden- und Mitarbeitergewinnung
INNOVATIVE LÖSUNGEN FÜR IHREN
ERFOLG
In der ersten Woche erhalten Sie mindestens 5 hochwertige Leads, und wir besetzen Ihre offenen Stellen in 6-8 Wochen. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und gewinnen Sie Top-Talente für Ihr Unternehmen.
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Ausschließlich qualifizierte Bewerber/Leads
Komplettes Bewerbermanagement
Schnellere Stellenbesetzung
Zeiteffiziente Kampagnen
Kostengünstig
WIR GEBEN 100% GARANTIE AUF ERFOLG
Für Sie finden wir die Richtigen Talente, Mitarbeitende und Leads
Wir sind eine spezialisierte Werbe- und Recruiting-Agentur, die kleinen und mittelständischen Betrieben hilft, im Wettbewerb um Fachkräfte und Neukunden erfolgreich zu bestehen. Unser Ziel ist es, Unternehmen durch maßgeschneiderte Social-Media-Strategien für Facebook und Instagram dabei zu unterstützen, motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sowie talentierte Auszubildende zu gewinnen. Gleichzeitig fördern wir durch gezielte Neukundengewinnung Ihr langfristiges Unternehmenswachstum.
Wofür interessieren Sie sich?
Kunden Stimmen
"Dass so schnell so viele Bewerber reingekommen sind hätte ich nicht erwartet..."
Rezension:
Die Kampagne war überragend,
dass so schnell so viele Bewerber reingekommen sind,
hätte ich nicht erwartet.
Ich kann die Agentur auf jeden Fall weiterempfehlen.
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"Telefonisch immer erreichbar und immer für mich da..."
Rezension:
Seit der Zusammenarbeit haben wir mehr Aufträge und wir sehen,
dass es in die richtige Richtung läuft.
Eugen ist ein Mensch, der macht, was er sagt.
und telefonisch war immer erreichbar,
immer wenn ich ihn gebraucht habe, war er immer da.
Darum bin ich sehr zufrieden.
UNSERE DIENSTLEISTUNG
Social Recruiting
Marketingaktionen auf sozialen Plattformen und die Verwaltung von Jobbörsen, um passende Bewerber anzusprechen und zu gewinnen.
Zielgerichtete Ansprache
Passive Bewerber aktivieren
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UnternehmensstrategieEmployer-Branding
Gemeinsam entwickeln wir die Unternehmensstrategie, um die richtigen Mitarbeitende und Leads anzuziehen.
Top Fachkräfte langfristig binden
Hervorhebung von Alleinstellungsmerkmalen und Firmenidentität.
Social Media Marketing
Wir helfen Ihnen bei der Entwicklung Ihrer Social-Media-Präsenz durch Employer-Branding-Initiativen, um Ihre Arbeitgebermarke langfristig zu stärken und das Vertrauen potenzieller Bewerber zu sichern.
Sichtbarkeit steigern
Langfristige Talentgewinnung
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Personalmanagement-Beratung
Wir digitalisieren die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, verbessern Ihre Bewerbungsverfahren und stellen Ihnen zahlreiche weitere nützliche Erkenntnisse unserer Experten zur Verfügung.
Effizienzsteigerung
Kosteneinsparungen
Content Produktion
Wir erstellen für Sie Imagefilme, Mitarbeiter-Testimonials und Fotografien, um Ihr Unternehmen professionell und authentisch darzustellen.
Verbesserung der Online-Präsenz
Markenstärkung
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Berufliche Wechselbereitschaft in Deutschland: Stress und Bezahlung treiben Arbeitnehmer zu neuen Ufern
48,9% der 18- bis 29-Jährigen, spielen mit dem gedanken, ihren aktuellen Arbeitgeber zu verlassen
Etwa ein Drittel aller Arbeitnehmer erwägt einen beruflichen Wechsel, wie aus einer Forsa-Umfrage hervorgeht. Die Hauptgründe dafür sind übermäßiger Stress und unzureichende Bezahlung.
Laut einer repräsentativen Umfrage im Auftrag der Marke Onlyfy von New Work SE können sich knapp vier von zehn Beschäftigten in Deutschland (37 Prozent) vorstellen, ihren aktuellen Arbeitgeber zu verlassen. Insbesondere die Altersgruppen der 18- bis 29-Jährigen (48 Prozent) und der 30- bis 39-Jährigen (40 Prozent) spielen mit dem Gedanken an einen Jobwechsel.
Die Umfrage, bei der etwa 3.200 Arbeitnehmer im Januar befragt wurden, ergab, dass Arbeitnehmer über 50 Jahre weniger offen für einen Arbeitgeberwechsel sind (19 Prozent). Trotz wirtschaftlicher und coronabedingter Herausforderungen bleibt die allgemeine Wechselbereitschaft weiterhin hoch, betonte Frank Hassler, Vorstandsmitglied der New Work SE, dem Betreiber von Xing.
48,9
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Über 50-Jährige
30- bis 39-Jährige
18- bis 29Jährige
17,8%
33,3%
Die digitale Ausrichtung prägt die zukünftige Entwicklung im Recruiting.
Die vorliegenden Kennzahlen zeigen die Nutzung von sozialen Medienplattformen in verschiedenen Altersgruppen:
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Die Altersgruppe 16-24 Jahre präferiert Instagram (12,5 Mio.), TikTok (10,5 Mio.) und Snapchat (9,5 Mio.).
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In der Gruppe 25-34 Jahre dominiert Facebook (18 Mio.), gefolgt von Instagram (16 Mio.), Twitter (7 Mio.) und LinkedIn (6 Mio.).
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Personen im Alter von 35-49 Jahren nutzen vorwiegend Facebook (20 Mio.), Instagram (14 Mio.), LinkedIn (10 Mio.) und YouTube (12 Mio.).
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Die 50-64-Jährigen zeigen eine starke Präsenz auf Facebook (15 Mio.), gefolgt von YouTube (10 Mio.) und WhatsApp (8 Mio.).
Diese Daten verdeutlichen die unterschiedlichen Plattformpräferenzen in Abhängigkeit von der Altersgruppe. Unternehmen können diese Erkenntnisse nutzen, um gezielte Marketingstrategien für verschiedene Zielgruppen zu entwickeln.
