Neukunden- und Mitarbeitergewinnung
INNOVATIVE LÖSUNGEN FÜR IHREN
ERFOLG
In der ersten Woche erhalten Sie mindestens 5 hochwertige Leads, und wir besetzen Ihre offenen Stellen in 6-8 Wochen. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und gewinnen Sie Top-Talente für Ihr Unternehmen.
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Ausschließlich qualifizierte Bewerber/Leads
Komplettes Bewerbermanagement
Schnellere Stellenbesetzung
Zeiteffiziente Kampagnen
Kostengünstig
WIR GEBEN 100% GARANTIE AUF ERFOLG
Für Sie finden wir die Richtigen Talente, Mitarbeitende und Leads
Wir sind eine spezialisierte Werbe- und Recruiting-Agentur, die kleinen und mittelständischen Betrieben hilft, im Wettbewerb um Fachkräfte und Neukunden erfolgreich zu bestehen. Unser Ziel ist es, Unternehmen durch maßgeschneiderte Social-Media-Strategien für Facebook und Instagram dabei zu unterstützen, motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sowie talentierte Auszubildende zu gewinnen. Gleichzeitig fördern wir durch gezielte Neukundengewinnung Ihr langfristiges Unternehmenswachstum.
Wofür interessieren Sie sich?
Kunden Stimmen
"Dass so schnell so viele Bewerber reingekommen sind hätte ich nicht erwartet..."
Rezension:
Die Kampagne war überragend,
dass so schnell so viele Bewerber reingekommen sind,
hätte ich nicht erwartet.
Ich kann die Agentur auf jeden Fall weiterempfehlen.
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"Telefonisch immer erreichbar und immer für mich da..."
Rezension:
Seit der Zusammenarbeit haben wir mehr Aufträge und wir sehen,
dass es in die richtige Richtung läuft.
Eugen ist ein Mensch, der macht, was er sagt.
und telefonisch war immer erreichbar,
immer wenn ich ihn gebraucht habe, war er immer da.
Darum bin ich sehr zufrieden.
UNSERE DIENSTLEISTUNG
Social Recruiting
Marketingaktionen auf sozialen Plattformen und die Verwaltung von Jobbörsen, um passende Bewerber anzusprechen und zu gewinnen.
Zielgerichtete Ansprache
Passive Bewerber aktivieren
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UnternehmensstrategieEmployer-Branding
Gemeinsam entwickeln wir die Unternehmensstrategie, um die richtigen Mitarbeitende und Leads anzuziehen.
Top Fachkräfte langfristig binden
Hervorhebung von Alleinstellungsmerkmalen und Firmenidentität.
Social Media Marketing
Wir helfen Ihnen bei der Entwicklung Ihrer Social-Media-Präsenz durch Employer-Branding-Initiativen, um Ihre Arbeitgebermarke langfristig zu stärken und das Vertrauen potenzieller Bewerber zu sichern.
Sichtbarkeit steigern
Langfristige Talentgewinnung
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Personalmanagement-Beratung
Wir digitalisieren die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, verbessern Ihre Bewerbungsverfahren und stellen Ihnen zahlreiche weitere nützliche Erkenntnisse unserer Experten zur Verfügung.
Effizienzsteigerung
Kosteneinsparungen
Content Produktion
Wir erstellen für Sie Imagefilme, Mitarbeiter-Testimonials und Fotografien, um Ihr Unternehmen professionell und authentisch darzustellen.
Verbesserung der Online-Präsenz
Markenstärkung
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Berufliche Wechselbereitschaft in Deutschland: Stress und Bezahlung treiben Arbeitnehmer zu neuen Ufern
48,9% der 18- bis 29-Jährigen, spielen mit dem gedanken, ihren aktuellen Arbeitgeber zu verlassen
Etwa ein Drittel aller Arbeitnehmer erwägt einen beruflichen Wechsel, wie aus einer Forsa-Umfrage hervorgeht. Die Hauptgründe dafür sind übermäßiger Stress und unzureichende Bezahlung.
Laut einer repräsentativen Umfrage im Auftrag der Marke Onlyfy von New Work SE können sich knapp vier von zehn Beschäftigten in Deutschland (37 Prozent) vorstellen, ihren aktuellen Arbeitgeber zu verlassen. Insbesondere die Altersgruppen der 18- bis 29-Jährigen (48 Prozent) und der 30- bis 39-Jährigen (40 Prozent) spielen mit dem Gedanken an einen Jobwechsel.
Die Umfrage, bei der etwa 3.200 Arbeitnehmer im Januar befragt wurden, ergab, dass Arbeitnehmer über 50 Jahre weniger offen für einen Arbeitgeberwechsel sind (19 Prozent). Trotz wirtschaftlicher und coronabedingter Herausforderungen bleibt die allgemeine Wechselbereitschaft weiterhin hoch, betonte Frank Hassler, Vorstandsmitglied der New Work SE, dem Betreiber von Xing.
48,9
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Über 50-Jährige
30- bis 39-Jährige
18- bis 29Jährige
17,8%
33,3%
Die digitale Ausrichtung prägt die zukünftige Entwicklung im Recruiting.
Die vorliegenden Kennzahlen zeigen die Nutzung von sozialen Medienplattformen in verschiedenen Altersgruppen:
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Die Altersgruppe 16-24 Jahre präferiert Instagram (12,5 Mio.), TikTok (10,5 Mio.) und Snapchat (9,5 Mio.).
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In der Gruppe 25-34 Jahre dominiert Facebook (18 Mio.), gefolgt von Instagram (16 Mio.), Twitter (7 Mio.) und LinkedIn (6 Mio.).
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Personen im Alter von 35-49 Jahren nutzen vorwiegend Facebook (20 Mio.), Instagram (14 Mio.), LinkedIn (10 Mio.) und YouTube (12 Mio.).
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Die 50-64-Jährigen zeigen eine starke Präsenz auf Facebook (15 Mio.), gefolgt von YouTube (10 Mio.) und WhatsApp (8 Mio.).
Diese Daten verdeutlichen die unterschiedlichen Plattformpräferenzen in Abhängigkeit von der Altersgruppe. Unternehmen können diese Erkenntnisse nutzen, um gezielte Marketingstrategien für verschiedene Zielgruppen zu entwickeln.
Insights Metallbauindustrie
Die deutsche Exportwirtschaft wird maßgeblich von der Metall- und Elektroindustrie geprägt, die mehr als die Hälfte der Exporte des Landes ausmacht und somit eine entscheidende Rolle im internationalen Wettbewerb Deutschlands spielt. Mit etwa vier Millionen Beschäftigten trägt diese Branche erheblich zu den Staatseinnahmen und den Sozialkassen bei.
Trotz ihrer herausragenden Bedeutung sieht sich die Metall- und Elektroindustrie, wie viele andere Wirtschaftszweige, mit einem Fachkräftemangel konfrontiert. Laut einer aktuellen Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) klagt jedes dritte Unternehmen über einen Mangel an Fachkräften. Insgesamt werden in der Metallbranche über 40.000 neue Mitarbeiter gesucht.
Um qualifizierte Fachkräfte im Bereich Metalltechnik zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden, ist es von entscheidender Bedeutung, dass Firmen sich als attraktive Arbeitgeber mit guten Entwicklungsmöglichkeiten präsentieren. In diesem Artikel erhalten Sie Informationen darüber, wie Sie geeignete Fachkräfte im Bereich Metallbau gewinnen können, welche Rolle das Employer Branding dabei spielt und wie Unternehmen qualifizierte Bewerber für eine Tätigkeit in ihrem eigenen Metallbauunternehmen begeistern können.
Ursachen für Fachkräftemangel
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Der demografische Wandel wird als eine der Hauptursachen für den Fachkräftemangel in Unternehmen der Metalltechnik angesehen. Mit zunehmendem Alter gehen immer mehr erfahrene Mitarbeiter in den Ruhestand, während gleichzeitig nicht genügend technisch qualifizierter Nachwuchs verfügbar ist.
Arbeitgeber, die auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich sein möchten, stehen einem intensiven Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte gegenüber. Eine gut durchdachte Rekrutierungsstrategie bietet die Möglichkeit, sich in diesem Wettbewerb zu positionieren und Fachkräfte langfristig für die Mitarbeit im eigenen Unternehmen zu gewinnen.
Viele kleine bis mittelständische Unternehmen haben jedoch nicht die erforderlichen Ressourcen, um sich umfassend mit dem Thema Mitarbeitergewinnung zu befassen.
Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern erfordert sowohl Zeit als auch Fachkenntnisse über die entsprechenden Recruiting-Maßnahmen und Netzwerke.
Metallbau: Was sich Mitarbeiter wünschen
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Viele Nachwuchskräfte haben mittlerweile konkrete Vorstellungen und Ansprüche an ihren zukünftigen Arbeitgeber. Flache Hierarchien, offene Kommunikation und ein angenehmes Betriebsklima zählen zu den Aspekten, die bei der Auswahl des Arbeitgebers eine Rolle spielen.
Zudem gewinnen flexible Arbeitsmodelle zunehmend an Bedeutung, um die Balance zwischen Beruf und Familie zu erleichtern. Experten zufolge sind auch Karrierechancen und attraktive Möglichkeiten für Aus- und Weiterbildungen bewährte Mittel, um Nachwuchskräfte anzuziehen und langfristig an das Unternehmen zu binden.
Tipp: Etablieren Sie regelmäßige Teammeetings. Dadurch können Sie nicht nur den Teamgeist stärken, sondern auch sicherstellen, dass Sie und Ihre Mitarbeiter die Gelegenheit haben, Unzufriedenheiten und ineffiziente Betriebsabläufe direkt anzusprechen und zu verbessern.
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Fazit: Zukunftssicheres Recruiting in der Metallbranche
Abschließend lässt sich konstatieren, dass der Mangel an Fachkräften in der Metallbauindustrie eine ernsthafte Herausforderung darstellt, die eine strategische Herangehensweise erfordert. Es gibt eine Vielzahl von verfügbaren Rekrutierungsmethoden - von Nischen-Jobbörsen über Karrieremessen bis hin zum Social Recruiting und Employer Branding. Diese bieten Unternehmen die Möglichkeit, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu binden.
Es ist von großer Bedeutung, dass Unternehmen sich an den sich wandelnden Arbeitsmarkt anpassen und attraktive Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeiter schaffen. Durch den Einsatz von Active Sourcing, Employer Branding und Social Media Anzeigen können Unternehmen innovative Wege zur Kontaktaufnahme erschließen und somit auf sich aufmerksam machen.
Auf diese Weise können Metallbaubetriebe nicht nur ihre Arbeitskräftelücke schließen, sondern auch ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken und die Zukunft ihrer Branche mitgestalten. Falls Sie Fragen zum Recruiting neuer Mitarbeiter haben, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren! Unsere Experten unterstützen Sie dabei, die optimale Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen zu entwickeln!
Roadmap der Zusammenarbeit
Erstgespräch
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Individuelles Konzept
Vertrag
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Team festlegen
Briefing
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Umsetzung
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